İşini belagat ve karizması bir öğretim gerektirir
Bu işlem birkaç eylemlerinde yer alır, arasında çeşitli belgeler ilk görüşme, işten çıkarma mektubu, dosyalamaBir çalışanın kapatmak için, bu nedenle gerçek ve ciddi olması gerekir. Ciddi bir usulsüzlük için ekonomik bir sebep veya personel olabilir. Eylemler arasında ciddi bir görevi kötüye kullanma elemeleri işyerinde hırsızlık, şiddet, işveren iade çalışanların sık sık iş mahkemesinde dava kaynağıdır ödenmesi gereken kıdem tazminatı müşteri veya hiyerarşi, miktarı hakaret vardır. Kendi çıkarlarını savunmak için en yetkili avukat bulmak için, uzman hakkını savunmak için en iyi kişi olduğunu kontrol etmek için gereklidir. Meslek sırrı ile bağlı olduğunu, çünkü yasal konularda farklı türleri: işten çıkarma, gayrimenkul, aile, ceza, vergi, futbolcu büyük takdir yetkisini gerekir. Bağımsız değişken bir hatip olarak yeteneklerini kullanarak kitleyi ikna etmek gerekir. Bir kişinin savunma ve tavsiyeler müdahale alanı olarak görevden bir avukat. Sonuç olarak, avukat tavsiye etmek ve işi başarı şansı üzerine müvekkiline bildirmek zorundadır.
Bireysel de rücu olası yolları hakkında bilgi verir
İşten çıkarma durumunda, çalışanın hukuki yardım tadını çıkarabilirler. Bir işten çıkarma esnasında, kurban hukuki yardım için iş Mahkemesi kapatma veya çeşitli yardımlar görevden ve fayda meydan okuma olabilir. Bu Devlet mali yardım koşulları için kullanılabilir tabi. Haksız işten çıkarma ya da neden olmadan işçinin işe iade edilmesini elde edilen avantajlar bakımı ile açabilir, çünkü gerçek ve ciddi. İadesi için öneri kıdem iki yıldan az bir çalışan 'den daha az sayıda çalışanı olan bir şirket için ya da geçerli değil. Kullanımı bir avukat zorunlu değildir, bazı çalışanlar uzlaşma bürosu önce kendilerini savunmak için, ya da kıyamet ofisi önünde davalarını savunmak için karar verin. Alexia.
